Kukaan meistä ei ole menny pilalle kannustuksesta, arvostuksesta tai siitä, että tulee nähdyksi hyvän kautta. Päinvastoin. Vahvuuksille rakentaminen sekä myötätuntoisen ja myötäintoisen kulttuurin luominen ovat työni ja tutkimukseni ytimessä ja ne muodostavat perustan koulutuksilleni ja keynote-puheenvuoroilleni.

Työskentelyni yhteisöjen, organisaatioiden ja yksilöiden kanssa viimisten 10 vuoden aikana yli 30 maassa on osoittanut, että arvostus ja vahvuuksien tunnistaminen ja kehittäminen ovat hyvinvoivien ja tuottavien työyhteisöjen keskiössä.

Tällainen kulttuuri ei synny sattumalta. Se rakennetaan tietoisilla valinnoilla, rohkealla johtamisella ja kyvyllä huomata hyvä silloinkin, kun se ei ole ilmeistä. Siellä syntyy kestävä hyvinvointi ja mahdollisuus todelliseen kukoistukseen.

Työyhteisöjen ja organisaatioiden innostava valmentaminen on keskeinen osa työtäni. Koulutan ja sparraan johtoryhmiä, esihenkilöitä ja asiantuntijatiimejä, jotka haluavat rakentaa arvostukseen ja vahvuuksiin nojaavaa kulttuuria, vahvistaa työhyvinvointia ja uudistaa palautteen, johtamisen ja yhteistyön tapoja.

Työssäni keskityn siihen, miten luonteenvahvuudet, myötätunto ja merkityksellisyys kytkeytyvät suoraan toimiviin tiimeihin, kestävään suoriutumiseen ja inhimillisesti vahvaan johtajuuteen. Valmennukseni auttavat yksilöitä ja tiimejä tunnistamaan omat ja yhteiset voimavaransa, hyödyntämään niitä arjessa ja rakentamaan kulttuuria, jossa ihmiset voivat onnistua yhdessä